A inteligência artificial está mudando a forma como as empresas operam e também o perfil dos profissionais que ocupam cargos de liderança. Se antes a experiência em gestão e o conhecimento do negócio eram suficientes para conduzir uma organização, hoje CEOs, diretores e conselhos de administração passaram a buscar executivos capazes de liderar a transformação tecnológica das empresas.
Foi a partir dessa percepção que a FIND HR, consultoria especializada no recrutamento de executivos e consultoria estratégica com foco em soluções de RH, desenvolveu o DRIX, metodologia proprietária e pioneira criada para avaliar o grau de fluência digital de profissionais e organizações.
Com mais de uma década de atuação, a FIND trabalha diretamente com CEOs, presidentes e conselhos de administração na identificação de líderes para posições estratégicas. A consultoria, que tem projetos também na Argentina, México, Canadá e Emirados Árabes, registrou crescimento de 40% entre 2025 e 2026, resultado impulsionado pela demanda por executivos capazes de combinar visão estratégica, liderança e domínio das novas tecnologias.
“O debate sobre inteligência artificial costuma se concentrar nas ferramentas, mas o principal desafio continua sendo humano. As empresas precisam de líderes capazes de entender o potencial da tecnologia e conduzir essa mudança dentro das organizações”, afirma Philipp Reisinger, CEO e cofundador da FIND HR.
O DRIX foi criado para apoiar justamente esse processo. A metodologia combina inteligência artificial com análise especializada para avaliar o nível de fluência digital de executivos e organizações. Adaptada ao contexto de cada empresa e ao perfil do profissional, a ferramenta analisa competências relacionadas ao uso de dados, inteligência artificial, inovação, liderança e capacidade de conduzir processos de transformação.
A ferramenta, aliada à curadoria da FIND com mais de 100 mil entrevistas focadas, interpreta os resultados e identifica pontos fortes, oportunidades de desenvolvimento e o grau de preparo dos líderes para os desafios da economia digital. Além da avaliação individual dos executivos, o DRIX também permite analisar a maturidade digital da própria organização, identificando lacunas de competências e apontando prioridades para desenvolvimento das lideranças.
Quando o desafio é desenvolver um relacionamento de longo prazo
Além do impacto da IA, a FIND está atenta também a outras transformações do mercado de contratação de executivos para cargos C-Level. A consultoria percebeu que profissionais de alta liderança raramente estão procurando emprego ativamente, o que torna o relacionamento de longo prazo e a compreensão das necessidades estratégicas das empresas fatores decisivos para uma contratação bem-sucedida.
“Embora o recrutamento de executivos continue sendo sua principal frente de atuação, a consultoria também aplica o DRIX em organizações que desejam avaliar e desenvolver lideranças já existentes”, afirma. O objetivo é apoiar empresas na preparação de seus times para um contexto em que competências digitais deixaram de ser um diferencial e passaram a ser uma exigência para quem ocupa posições estratégicas.
Imagem: https://pt.vecteezy.com/arte-vetorial/65652058-artificial-inteligencia-com-cerebro-trabalho-em-rede-informatica-conexao-com-internet-icones-conceito-o-circuito-projeto-digital-dados-transformar-baixar-e-carregar-nuvem-tecnologia-rede-ilustracao